Conform legii, angajatorul trebuie sa compenseze orele muncite de
anhajati suplimentar cu ore libere, sau cu compensarea in bani. Angajatul are
dreptul sa solicite compensare in timp liber.
Daca angajatorul ofera conditiile pevazute de lege, adica timp liber in
compensare, sau spor de salariua, sunt situatii de exceptie in care angajatul
nu poate refuza sa lucreze peste programul normal de lucru.