Angajatorul si angajatii pot conveni ca salarizarea sa se faca in acord, pentru stimularea productivitatii, prin contractul individual de munca, cu respectarea unor prevederi legale.
Cea mai importanta prevederea este ca angajatorul sa asigure salariul de baza stipulat in contract, care nu poate fi mai mic decat salariul minim pe economie.
Acordul este un adaos la salariul de baza. Daca norma de munca nu este realizata de catre angajat, acordul poate fi acordat partial, sau nu se plateste, in functie de contractul de munca, insa este obligatoriu sa fie achitat salariul de baza, daca salariatul a muncit pe toata durata programului. Salariul de baza nu poate fi mai mic decat cel mimim pe economie.
Salariul minim pe economie garantat in plata, incepand cu data de 1 ianuarie 2014, are valoarea de 850 lei brut, iar de la 1 iulie de 900 de lei.
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu