În Codul Muncii este precizat ca dreptul la concediul de odihna este garantat si nu poate fi rstrans prin cesiune, renuntare sau limitari. Precizarea se afla in aticolul 144.
Orice tranzactie prin care se urmareste renuntarea la drepturile recunoscute salariatilor sau limitarea acestor drepturi este lovita de nulitate.
Pentru salariat este un drept in timp ce pentru angajator este obligatie.
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu