Conform contractului colectiv de muncă la nivel naţional,
negociat pentru anii 2011 – 2014, cu privire la salarizare şi alte drepturi
băneşti, fiecare salariat are dreptul la un salariu în bani convenit la
încheierea contractului de muncă, pentru munca prestată în condiţiile prevăzute
în contractul individual de muncă.
La unităţile producătoare de produse
agricole, o parte din salariu se poate plati şi în natură, plata în natură
neputând depăşi 30% din salariu.
Salariul cuprinde:
- salariul de bază
- indemnizaţiile
- sporurile
- alte adaosuri
Salariul de bază minim brut pe oră, negociat, va fi de 4,118
lei/oră, respectiv 700 lei pentru un program complet de lucru de 170 de ore pe
lună.
Contractul 2011-2014 stabileşte pentru anul 2012, următorii
coeficienţi minimi de ierarhizare care se aplică la salariul minim negociat pe
unitate, pentru următoarele categorii de salariaţi:
a) muncitori:
1. necalificaţi – 1;
2. calificaţi – 1,2.
b) personal administrativ încadrat în funcţii pentru care
condiţia de pregătire este:
1. liceală – 1,2;
2. postliceală – 1,25;
c) personal de specialitate încadrat pe funcţii pentru care
condiţia de pregătire este:
1. şcoala de maiştri – 1,3;
2. studii superioare de scurtă durată – 1,5.
d) personalul încadrat în funcţii pentru care condiţia de
păregătire este cea de studii superioare – 2.
Părţile contractante vor acţiona în vederea includerii unor
sporuri în salariul de bază, care să reprezinte retributia pentru munca
prestată şi condiţiile de la locul de muncă, astfel încât salariul de bază să
aibă pondere majoritară în salariu. Sporurile se acordă numai la locurile de
muncă unde acestea nu sunt cuprinse în salariul de bază.
Sporurile minime ce se acordă conform CCMUN 2011-2014 sunt:
pentru condiţii deosebite de munca, grele, periculoase sau
penibile, 10% din salariul de bază; sporul respectiv nu se include în salariul de bază şi nu se mai acordă după normalizarea condiţiilor
de muncă în conformitate cu dispoziţiile art. 25 din contract.
pentru condiţii nocive de muncă, 10% din salariul minim
negociat la nivel de unitate; sporul respectiv
nu se include în salariul de bază şi nu
se mai acordă după normalizarea condiţiilor de muncă în conformitate cu
dispoziţiile art. 25 din contract.
pentru orele suplimentare şi pentru orele lucrate în zilele
libere şi in zilele de sărbători legale ce nu au fost compensate corespunzator
cu ore libere platite se acordă un spor de 100% din salariul de bază;
pentru vechime în muncă, minimum 5% pentru 3 ani vechime şi
maximum 25% la o vechime de peste 20 de ani, din salariul de bază;
pentru lucrul în timpul nopţii, 25% din salariul de bază;
pentru exercitarea şi a unei alte funcţii se poate acorda un
spor de pâna la 50% din salariul de bază al funcţiei înlocuite; cazurile în
care se aplică această prevedere şi cuantumul se vor stabili prin negocieri la
contractele colective de muncă la nivel de ramură, grupuri de unităţi sau
unităţi.
Prin contractul colectiv de muncă la nivel de ramură,
grupuri de unităţi şi unităţi se pot
negocia şi alte categorii de sporuri:
spor de izolare,
spor pentru folosirea unei limbi străine, dacă aceasta nu
este cuprinsă în obligaţiile postului etc.
Adaosurile la salariul de bază sunt:
adaosul de acord;
premiile acordate din fondul de premiere, calculate într-o
proporţie de minimum 1,5% din fondul de salarii realizat lunar şi cumulat;
alte adaosuri, convenite la nivelul unităţilor şi
instituţiilor.
Alte venituri sunt:
cota-parte din profit ce se poate repartiza salariaţilor cu
aprobarea Consiliului de Administraţie, care este de până la 10% în cazul
societăţilor comerciale şi de până la 5% în cazul regiilor autonome;
tichetele de masă, tichetele cadou, tichetele de creşă, şi
alte instrumente similare acordate conform prevederilor legale şi întelegerii
părţilor.
Condiţiile necesare realizării de către fiecare salariat a
sarcinilor ce îi revin, în cadrul programului zilnic de muncă stabilit vor fi
asigurate de către angajator.În caz contrar, el este obligat sa plătească
salariaţilor salariul de bază pentru timpul cât lucrul a fost întrerupt.
În cazuri excepţionale, când din motive tehnice sau din alte
motive activitatea a fost întreruptă, salariaţii vor primi 75% din salariul de
bază individual avut, cu condiţia ca:
încetarea lucrului sa nu se fi produs din vina lor,
dacă în tot acest timp au rămas la dispoziţia unităţii.
În ipoteza în care din motive obiective este necesară
reducerea sau întreruperea temporară a activităţii, pentru maximum 15 zile pe
an, cu obligativitatea reluării ei, unitatea, cu acordul sindicatelor, poate
acorda concediu fără plată.
Salariaţii unităţilor trimişi în delegaţie în ţară sau in
străinatate, vor beneficia de următoarele drepturi:
decontarea cheltuielilor de transport, asigurare şi a
costului cazării, potrivit condiţiilor stabilite prin contractele colective de
muncă la celelalte niveluri;
diurna de deplasare al cărei cuantum se stabileşte prin
negociere la nivel de ramură, grupuri de unităţi sau unitate; nivelul minim al
diurnei este cel stabilit prin actele normative ce se aplică la instituţiile
publice.
Salariaţii unităţilor trimişi în detaşare beneficiază de
următoarele drepturi:
decontarea cheltuielilor de transport, asigurare şi a
costului cazării, potrivit condiţiilor stabilite prin contractele colective de
muncă la celelalte niveluri;
diurna de deplasare al cărei cuantum se stabileşte prin
negociere la nivel de ramură, grupuri de unităţi sau unitate; nivelul minim al diurnei
este cel stabilit prin actele normative ce se aplică la instituţiile publice.
Dacă detasarea depăşeşte 30 de zile consecutive, în locul diurnei zilnice se
plăteşte o indemnizaţie egala cu 50% din salariul de baza zilnic, care se
acordă proporţional cu numărul de zile ce depăşeşte durata neîntreruptă de 30
de zile.
Persoanele detasate îşi menţin toate drepturile pe care
le-au avut la data detaşării, cu excepţia celor privind igiena şi protecţia
muncii, chiar dacă la locul de muncă unde sunt detaşate acestea nu se mai
regăsesc. Dacă la locurile de detaşare, drepturile echivalente au niveluri mai
mari sau se acordă şi alte drepturi, persoanele detaşate beneficiază de
acestea, inclusiv de toate drepturile privind protecţia şi igiena muncii,
corespunzătoare noului loc de muncă.
Toate drepturile băneşti cuvenite salariaţilor se plătesc cu
prioritate, înaintea oricăror obligaţii băneşti ale unităţii. Prin urmare, în
ipoteza falimentului sau a lichidării judiciare, salariaţii au calitatea de
creditori privilegiaţi, iar drepturile lor băneşti constituie creanţe
privilegiate, urmând să fie plătite integral, înainte de a-şi revendica
cota-parte ceilalţi creditori.
Salariaţii care se pensionează pentru limită de vârstă vor
primii o indemnizaţie egală cu cel puţin două salarii de bază avute în luna
pensionării.
Salariaţii vor beneficia, pe lângă ajutoarele prevăzute de
lege, la care au dreptul, şi de următoarele ajutoare:
în cazul decesului salariatului, un ajutor acordat familiei,
de cel putin două salarii medii lunare
pe unitate;
daca decesul a survenit din cauza unui accident de muncă, a
unui accident în legatura cu munca sau a unei boli profesionale, cuantumul
ajutorului acordat familiei va fi de cel putin 3 salarii medii pe unitate;
un salariu mediu pe unitate, plătit de aceasta mamei, pentru
naşterea fiecarui copil; dacă mama nu este salariată, soţul acesteia
beneficiază de plata unui salariu mediu pe unitate;
un salariu mediu pe unitate plătit de unitate la decesul
soţului sau sotiei ori la decesul unei rude de gradul I aflate în întreţinerea
salariatului.
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu