Pentru a sanctiona un salariat, angajatorul sau conducatorul unitatii respective trebuie sa faca sapte pasi obligatorii prin lege.
E nevoie de intocmit acte iar apoi sa fie pusa in aplicare decizia.
Iata ce trebuie respectat:
1. referat de sesizare
2. decizia de numire a comisiei insarcinate cu efectuarea cercetarii
3. convocarea autorului trimisa prin posta cu confirmare de primire
4. nota explicativa a autorului
5. proces verbal intocmit in timpul convocarii
6. intocmirea raportului efectuarii cercetarii disciplinare
7. emiterea deciziei de sanctionare
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu