Conform Codului Muncii, sanctiunile care se plot aplica unui salariat, in caz de abateri disciplinare, sunt de cinci feluri.
Astfel, in art. 248 alin. (1) se spune ca, pentru o abatere
disciplinara sanctiunile sunt:
a) avertismentul scris
b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile
c) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%
d) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%
e) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu