Conform legii, referatul se intocmeste de catre responsabilul direct care are atributii de coordonare si control al activitatii salariatului, insa acesta nu poate fi constatata abaterea disciplinara. Abaterea poate fi constatata numai dupa o cercetare prealabila efectuate de catre angajator.
Daca etape cercatarii sunt obligatorii, absenta lor atragand nulitatea deciziei de sanctionare. Pe baza ei, angajatorul convoaca salariatul in vederea cercetarii disciplinare prealabile si numai dupa efectuarea cercetarii disciplinare se intocmeste un proces-verbal de constatare a faptelor si apoi angajatorul decide sanctiunea, in functie de rezultatul cercetarii, si gravitatea abaterii disciplinare.
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu