Indemnizaţia de concediu

Indemnizaţia pentru concediul de odihnă pe anul 2014 este prevăzută în Codul Muncii. 

Astfel conform articolului 150, pentru perioada concediului de odihnă salariatul beneficiază de o indemnizaţie de concediu, care nu poate fi mai mică decât salariul de bază, indemnizaţiile şi sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectivă, prevăzute în contractul individual de muncă.
Valoarea acesteia reprezintă media zilnică a drepturilor salariale din ultimele 3 luni anterioare celei în care este efectuat concediul, multiplicată cu numărul de zile de concediu. Ea se plăteşte de către angajator cu cel puţin 5 zile lucrătoare înainte de plecarea în concediu.