Daca angajatorul ofera conditiile pevazute de lege, adica timp liber in
compensare, sau spor de salariua, sunt situatii de exceptie in care angajatul
nu poate refuza sa lucreze peste programul normal de lucru.
Acestea ar fi:
- cazul de forta majora
- lucrari urgente destinate prevenirii unor accidente ori inlaturarii
consecintelor unui accident
Conform art. 122 din Codul muncii, munca suplimentara se compenseaza
prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa
efectuarea acesteia.
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu