Conform legii, angajatorul trebuie sa compenseze orele muncite de
anhajati suplimentar cu ore libere, sau cu compensarea in bani. Angajatul are
dreptul sa solicite compensare in timp liber.
Potrivit art. 123 din Codul muncii, in cazul in care compensarea prin
ore libere platite nu este posibila in luna urmatoare, munca suplimentara va fi
platita salariatului prin adaugarea unui spor la salariu corespunzator duratei
acesteia.
Acest spor, care se stabileste prin negociere, nu poate fi mai mic de 75%
din salariul de baza. Salariatului i se vor plati orele lucrate suplimentar si,
in plus, sporul la salariu, de minimum 75%, aplicat la durata muncii
suplimentare, din cauza ca orele suplimentare nu s-au compensat cu timp liber
corespunzator.
Conform art. 122 din Codul muncii, munca suplimentara se compenseaza
prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa
efectuarea acesteia.
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu